Position: Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Projekt: Projektübergreifend
Rolle im Projekt: Rosa Daiger von Gleichen erforscht für RISS die Bedeutung von Organisationen (e.g. Arbeitgeber, Gewerkschaften, Parteien, Vereine) bei der Internalisierung und Restrukturierung von Sozialstruktur. Sie untersucht auf der einen Seite, inwieweit Organisationen prägend für die soziale Identität des Einzelnen sind. Auf der anderen Seite erörtert
sie, ob sich das Wirken von Organisationen in der Gesellschaft durch die Restrukturierung der Sozialstruktur verändert hat, und inwiefern Organisationen zur Rekonfiguration von Sozialstruktur beitragen.
Werdegang: Sie hat als Stipendiatin der Heinrich-Böll-Stiftung zum Thema „Work-family Policy in the United States and Germany: Sub-federal and employer-provided poliy" an der Universität Oxford promoviert.
Der erste Artikel ihrer kumulativen Dissertation ist in der Fachzeitschrift Social Policy & Administration erschienen.
Ausgewählte Publikationen:
Daiger von Gleichen, R. (2022) 'Employer-provided leaves: Paths to (paid) maternity and paternity leave', in Dobrotić, I. Blum, S. and Koslowski A. (eds) Research Handbook on Leave Policy. Cheltenham, UK: Edward Elgar. Online Version
Daiger von Gleichen, R. and Parolin, Z. (2020) 'Varieties of liberalism: A comparative analysis of family policy and poverty outcomes across the 50 United States', Social Policy and Administration 54(6), pp. 933- 951. Doi: 10.1111/spol.12617. Online Version
Daiger von Gleichen, R. and Seeleib-Kaiser, M. (2018) 'Family Policies and the Weakening of the Male Breadwinner Model', in Shaver, S. (ed.) Handbook on Gender and Social Policy. Cheltenham, UK: Edward Elgar, pp. 273–307. Doi: 10.4337/9781785367168.00015. Online Version
